企业经营管理人才是怎么定义的呢?

发布:九卅娱乐  更新:2019-11-08

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  指具有广博知识和社会经验的人才,深刻了解人的行为及其人际关系的人才,具有很强组织能力和交际能力的人才,他们不但了解为什么做,而且能把握行为变换,调动一切积极性去完成为什么做的目标。为实现目标,他们机动灵活、应变能力很强。

  在一个系统内,经济管理的任务由全系统管理人员共同担负。尽管领导层承担的责任和权力更大,作用更显著,更可能成为管理人才,佃不能离开各级、各部门管理人员的出色表演和通力合作。没有一群管理人才的辅佐,领导层的管理人才也孤掌难鸣。

  就一个企业来说,经理可以是管理人才,其下供销、各生产部门以及车间的管理人员,也都可能在本层次上表现出较强的管理能力,成为管理人才。

  合理确定企业的经营形式和管理体制,设置管理机构,配备管理人员;搞好市场调查,掌握经济信息,进行经营预测和经营决策,确定经营方针、经营目标和生产结构;编制经营计划,签订经济合同;建立、健全经济责任制和各种管理制度;搞好劳动力资源的利用和管理,做好思想政治工作;

  加强土地与其他自然资源的开发、利用和管理;搞好机器设备管理、物资管理、生产管理、技术管理和质量管理;合理组织产品销售,搞好销售管理;加强财务管理和成本管理,处理好收益和利润的分配;全面分析评价企业生产经营的经济效益,开展企业经营诊断等。

  展开全部才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

  具体到企业中,人才的概念是这样的:是指具有一定的专业知识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工。 谭小芳老师认为 企业的人才总量包括了经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人;管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员;技能人才是在生产技能岗位工作,具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的员。

  企业管理人才简单的说,就是具有专业技术资格或学历,能为企业运营进行谋划、决策、管理、实施等的各层负责人员,其中包括技术人才。

  这个“才”的范围可就大了,首先你肯定有你自己的专长。在你自己的岗位上,你做的挺好的,并且愿意去努力,愿意去学习。做好你自己的岗位,同时也能够胜任其他的岗位。人缘好,能力突出,业绩好,并且一直的上进,不断的去学习,给自己充电,这样的人是最好的。

  人才有很多定义,但在企业中什么是人才?既是对企业有帮助,能为企业带来即时甚或长久利益的员工。大一点就是公司内在他自己的岗位能够应付自如,玩转得开。再厉害一点就是除了自身的岗位能够独胆一面除外,其他岗位也可以。而单单拥有专业技能则是评定的一点,更重要的他能为企业解忧,越多这个“才”字越优。毕竟企业考虑的是效益。

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